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企业选才别只等到毕业季

来源:斯害也己网   时间: 2020-10-20

  目前,大部分企业,选才时限设在毕业季。一方面增加了企业间的人才竞争,使一些资金薄弱、条件有限的中小企出现“招工难”。另一方面,招工企业集中,无形抬高了毕业生的“心气儿”,使企业要想留住人才,就要花费更大的代价。
  
  在已招录到毕业生的企业中,也存癫痫病重点医院哪里比较好在不少问题。很多毕业生对企业了解不够,有先就业后择业的想法,“一山望着一山高”,心涣散不稳,时时刻刻想跳槽,这样的心态来工作,与企业发展有百害而无一利。由于企业受市场导向明显,转型升级迅猛,而高校相关专业的设置和调整滞后,毕业生理论知识同企业技术难以对接,动手操作能力又处于弱势全国癫痫专科医院,往往让毕业生在工作中心力不足。
  
  要想让企业同人才、人才同岗位更快的相适应,缩短过渡期限,企业必须提前“发力”,未雨绸缪,选才不能只等到毕业季。
  
  首先,深入高校,解释和宣传企业文化。一个企业的灵魂和魅力全体现在文化上,一旦企业青少年癫痫怎么治疗有发展、有内涵,便会吸引更多思想睿智的优秀人才加入。其次,定向培养,鼓励和资助待毕业生。企业所需就是人才培养向导,选择有意向为企业工作的待毕业生,适当鼓励和资助,并预设在专业知识上下功夫、学习成绩达到某一个水平、毕业后为企业工作多长时间等等前提,一方面解决毕业生就业难题,另一方河南省漯河市中心医院癫痫科好不好面企业能够培养自己的人才,缩短企业人才真空期,避开毕业季的企业竞争。最后,提前实习,引导和注重理论实践。让高校学生提前适应企业发展,定期对有意向加入企业的待毕业生进行岗位培训,延长企业、人才、岗位间的相互契合时限,让“毕业”即“上岗”不再显得突兀和不知所措。

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